傾聽
只有學(xué)會(huì)傾聽微風(fēng)的低訴，我們才能領(lǐng)略自然的美麗；只有學(xué)會(huì)傾聽別人的不同，我們才能知道自己的對(duì)錯(cuò)。傾聽是人最基本的品德，中國(guó)人都喜歡做一個(gè)“多聽少說”的人，這樣才有益于和別人交往。如果我們一味排斥別人的意見，那么我們最后只能被別人孤立，然后成為一個(gè)只會(huì)孤芳自賞的小草而已。
對(duì)于一個(gè)合格的企業(yè)，更加需要傾聽不同的聲音。不管是正面的信息，抑或是負(fù)面的抱怨，我們管理者都應(yīng)該做到一視同仁。甚至是對(duì)于員工負(fù)面的信息，我們需要引起百倍的注意，并且加以深思。如果真是公司制度不合理所引起的，那么我們就需要盡早的改正，并且對(duì)于員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就會(huì)使員工對(duì)公司具有更強(qiáng)的凝聚力和認(rèn)同感。但是如果管理者不能用心傾聽員工的建議，反而以強(qiáng)硬的態(tài)度來懲罰員工，那么就會(huì)讓員工心存怨氣，甚至?xí)诠ぷ髦杏邢麡O的態(tài)度，對(duì)公司造成難以挽回的后果。
在我們鎂神核心價(jià)值觀中，“溝通”占有的比重是非常大，只有上下一心，這樣才可以讓我們公司的工作得以正常和愉快的實(shí)施。并且我們孫總經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，下級(jí)有不同的建議，可以和上級(jí)進(jìn)行溝通，并且上級(jí)有義務(wù)去傾聽員工的建議，不能搞“一言堂”，讓員工的一腔熱血被澆滅。甚至孫總還將自己電話寫在產(chǎn)品的包裝上，并且將它設(shè)成我們公司的投訴電話，以此來傾聽不同用戶的聲音，這樣才可以讓我們的服務(wù)做到“無則加勉，有則改之”，并且這也才是一個(gè)立志于百年企業(yè)應(yīng)該有的發(fā)展態(tài)度。
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深”，我們鎂神化工是一個(gè)“有容乃大”的企業(yè)，相信在孫總的帶領(lǐng)下，我們可以為鎂神的藍(lán)圖畫下自己濃濃的一筆。并且歡迎廣大有志之士來加入到我們鎂神的大家庭之中，然后大家一起攜手，來共創(chuàng)鎂神美好的未來。
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