鎂神化工選人用人的標(biāo)準(zhǔn)原則
1、什么是有德有才的人?
認(rèn)同企業(yè)價值觀;認(rèn)同企業(yè)文化;認(rèn)同企業(yè)愿景;認(rèn)同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);認(rèn)可公司領(lǐng)導(dǎo)。
又能保質(zhì)、保量,按時完成自己本職工作的人,并能把個人職業(yè)生涯和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機結(jié)合的人,想長期在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的人,就是有德有才的人,就是公司的核心人才,公司以此類人為本。
2、什么是有德無才的人?
認(rèn)同企業(yè)價值觀;認(rèn)同企業(yè)文化;認(rèn)同企業(yè)愿景;認(rèn)同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);認(rèn)可公司領(lǐng)導(dǎo)。
但能力有限,不能保質(zhì)、保量,按時完成本職工作,這樣的人是培養(yǎng)使用的人才,但經(jīng)過培養(yǎng)仍不能勝任的人,必須淘汰掉,這類人是庸才。
3、什么是有才無德的人?
這類人是個人有一定能力和專長,能勝任本職工作,但不認(rèn)同公司價值觀、文化、愿景,戰(zhàn)略目標(biāo),也不認(rèn)可公司領(lǐng)導(dǎo),這類人只能是臨時使用,一次性付費使用,有限制的使用,用完走人,即公司用錢購買他的知識和能力。
4、什么是無才也無德的人?
不認(rèn)同企業(yè)價值觀;不認(rèn)同企業(yè)文化;不認(rèn)同企業(yè)愿景;不認(rèn)同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);不認(rèn)可公司領(lǐng)導(dǎo)。
天天指責(zé)公司這不好那不對,領(lǐng)導(dǎo)這不對那不好,如何對不起自己,本職工作經(jīng)常不能保質(zhì)、保量按時完成,這類人就是無德也無才之人,比如有些業(yè)務(wù)人員自己業(yè)績是零,天天倒數(shù)、月月倒數(shù),天天說公司這不好那不好,制度這不好那不好,領(lǐng)導(dǎo)這不對那不對的人,這類人堅決不用、立即清除。
5、用人觀
用就是對人才最大的信任和尊重,檢查大于信任,中國五千年來用人糟粕之一就是疑人不用,用人不疑,造成多少貪官污吏,造成多少損失,甚至禍國殃民,此觀念不符合現(xiàn)代企業(yè)管理,目標(biāo),制度定了沒有監(jiān)督檢查,目標(biāo)會自動實現(xiàn)?制度會自動執(zhí)行嗎?
6、留人觀
事業(yè)留人第一;待遇留人第二;感情留人第三;團結(jié)一切可以團結(jié)的人干事,聯(lián)合一切可以聯(lián)合的干大事。
相關(guān)資訊
同類文章排行
- 鎂神化工選人用人的標(biāo)準(zhǔn)原則
- 千刀萬剮才成佛
- 批評是鞭策
- 批評是鎂神的特色
- 培訓(xùn)是鍛煉耐心好方法
- 成功是不斷學(xué)習(xí)出來的
- 我身上,要經(jīng)常帶一面鏡子
- 鎂神人之共同愿景
- 鎂神精神之鎂神核心價值觀
- 鎂神人核心價值觀
最新資訊文章
- 人才引進|河北機電直播雙選會
- 伊朗或?qū)⒓尤雽σ陨写驌?,?dāng)?shù)劓V鹽出口困難
- 日本鎂鹽污染曝光:別讓核污水毀了健康?。?!
- 兒童與碳酸鎂:安全使用指南
- 鎂神助學(xué):助莘莘學(xué)子圓夢!
- 碳酸鎂:改善胰島素敏感性的一種方式
- 鎂神杯:健身球操點亮銀齡生活
- 公益初心 ,回饋社會!
- 人才輩出強將如云|鎂神校企合作
- 如何利用碳酸鎂的沉淀特性?
您的瀏覽歷史
