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　　在驕陽似火的7月，為了幫助新員工快速融入公司，提升職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，企管運(yùn)營和人資中心人資部組織了為期兩天的新員工集中入職培訓(xùn)，此次培訓(xùn)涵蓋了軍訓(xùn)、企業(yè)文化、企業(yè)制度、五項日志管理、金字塔原理、氧化鎂產(chǎn)品知識、職業(yè)素養(yǎng)、商務(wù)禮儀以及“我與鎂神共成長”課程，為新員工們開啟了一段充實(shí)且意義非凡的學(xué)習(xí)之旅。培訓(xùn)伊始，新員工們迎來了軍訓(xùn)的挑戰(zhàn)。在炎炎烈日下，他們身姿挺拔，步伐整齊，聽從教官的指揮，認(rèn)真完成每一個動作。軍訓(xùn)不僅鍛煉了他們的身體素質(zhì)，更磨煉了他們的意志品質(zhì)，培養(yǎng)了堅韌不拔的精神。通過站軍姿、跨立等訓(xùn)練項目，新員工們學(xué)會了堅持與忍耐。在軍訓(xùn)過程中，以現(xiàn)場分組選取組長的形式讓大家明白團(tuán)隊協(xié)作的重要性。大家相互鼓勵、相互支持，逐漸形成了一個團(tuán)結(jié)一心的集體。大家都以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投入到訓(xùn)練中，為了團(tuán)隊的榮譽(yù)而努力拼搏。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)制度是企業(yè)運(yùn)行的保障。在培訓(xùn)中，執(zhí)行總裁杜玉玲通過生動的案例和深入的講解，向新員工們闡述了鎂神科技的企業(yè)文化。從企業(yè)的發(fā)展歷程到核心價值觀，從企業(yè)使命到未來愿景，新員工們深入了解了鎂神科技的精神內(nèi)涵。“誠信、激情、夢想、狂學(xué)、內(nèi)省、溝通、合作、創(chuàng)新、利他”的核心價值觀深深烙印在每一位新員工的心中，激勵著他們在今后的工作中以此為準(zhǔn)則，不斷前行。

　　為了讓新員工清楚地知道公司的各項規(guī)定，人資部王靜俊講解了人事手續(xù)、考勤休假、薪酬福利、出差報銷，讓新員工進(jìn)一步加深了對公司制度的學(xué)習(xí)，為后續(xù)新員工順利開展工作提供了保障。

　　在五項日志管理課程中，通過視頻學(xué)習(xí)五項日志分別是什么，如何通過記錄工作日志來規(guī)劃工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升自我管理能力，如何制定工作計劃、記錄工作過程中的問題與解決方法，以及對工作進(jìn)行復(fù)盤反思。五項日志管理不僅是一種工作記錄方式，更是一種有效的自我提升工具，能夠幫助自己更好地安排工作時間，提高工作質(zhì)量。

　　金字塔原理課程則著重培養(yǎng)新員工的邏輯思維和表達(dá)能力。企管運(yùn)營和人資中心副總監(jiān)琳琳總通過實(shí)例演示，教導(dǎo)新員工如何將復(fù)雜的信息進(jìn)行歸納總結(jié)，構(gòu)建清晰的金字塔結(jié)構(gòu)，使觀點(diǎn)更明確、論據(jù)更充分、表達(dá)更有條理。在課堂互動中，新員工積極運(yùn)用所學(xué)知識，對給定的案例進(jìn)行分析和重構(gòu)，思維能力得到了有效的鍛煉。

　　作為鎂神科技的新員工，深入了解公司的核心產(chǎn)品是至關(guān)重要的。在產(chǎn)品知識培訓(xùn)環(huán)節(jié)，研發(fā)中心副總監(jiān)雪梅總詳細(xì)介紹了氧化鎂的性質(zhì)、分類、應(yīng)用領(lǐng)域以及公司的產(chǎn)品特色和優(yōu)勢。從氧化鎂的生產(chǎn)工藝到質(zhì)量控制，從不同類型氧化鎂的特點(diǎn)到市場需求，新員工們?nèi)嫦到y(tǒng)地學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識。他們認(rèn)真聆聽講解，積極提問，與雪梅總進(jìn)行互動交流。通過這一課程的學(xué)習(xí)，新員工們對公司的業(yè)務(wù)有了更深入的認(rèn)識，只有熟悉產(chǎn)品知識，才能更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司創(chuàng)造價值。

　　職業(yè)素養(yǎng)和商務(wù)禮儀是職場中不可或缺的部分。職業(yè)素養(yǎng)始終是貫穿員工職業(yè)生涯的核心競爭力。執(zhí)行總裁杜總通過講述自己如何從基層員工一步步走上公司最最核心管理的崗位自己的親身經(jīng)歷，新員工們傳授了職場必備的素養(yǎng)和技能。新員工們體驗(yàn)了職業(yè)素養(yǎng)的重要性，學(xué)會了如何在職場中保持積極的心態(tài)，如何與同事、上級和客戶進(jìn)行有效的溝通，以及如何在團(tuán)隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。一個得體的握手、一次恰當(dāng)?shù)恼勍?，都可能成為打開合作之門的金鑰匙。禮儀是無聲的語言，卻能傳遞最有力量的信息，它不僅展現(xiàn)個人修養(yǎng)，更能代表一個企業(yè)的形象。執(zhí)行總裁杜總在商務(wù)禮儀課程上讓新員工們了解了在商務(wù)場合中的著裝規(guī)范、言行舉止、接待禮儀等知識。從握手的力度到名片的遞送，從會議的座次安排到商務(wù)宴請的禮儀細(xì)節(jié)，新員工們都進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。他們明白，良好的商務(wù)禮儀不僅能夠展現(xiàn)個人的修養(yǎng)和素質(zhì)，更能為公司樹立良好的形象，促進(jìn)業(yè)務(wù)的順利開展。

　　每個人從加入公司，都是一段故事的開始。這或許就是緣分的開始亦是成長的開始。成長可能是一個人從青澀到蛻變的篤定，也可能是一個公司從起步到穩(wěn)健的跨越。在這個過程中，最動人的莫過于個人的腳步與公司的軌跡交相輝映與彼此成就。營銷中心總監(jiān)亞博總通過“我與鎂神共成長”課程講述自己如何從初入公司的新人逐漸成長，如何在面對困難和挑戰(zhàn)時堅持不懈，如何與公司共同發(fā)展。通過亞博總講述與公司同行的故事，感受到那些看似平常的日子里，藏著最踏實(shí)的成長，那些并肩攻堅的時刻，寫滿了“彼此成就”的答案。這些真實(shí)而感人的故事激發(fā)了新員工對未來工作的熱情和信心。通過這一課程，新員工們感受到了公司對員工成長的重視和支持，也更加明確了自己在公司的發(fā)展方向。

　　為了激發(fā)新員工的學(xué)習(xí)積極性和參與度，培訓(xùn)現(xiàn)場采用了點(diǎn)贊卡加分的方式統(tǒng)計成績。這些點(diǎn)贊卡不僅是對他們學(xué)習(xí)成果的認(rèn)可，更是一種激勵。各個小組為了獲得更多的點(diǎn)贊卡，在培訓(xùn)過程中，新員工們積極回答問題，積極展示自己的風(fēng)采。有效地營造了積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，讓新員工們在輕松愉快的環(huán)境中學(xué)習(xí)知識、提升能力。經(jīng)過兩天充實(shí)的培訓(xùn)，最終以樊萌濤帶領(lǐng)的第一組憑借出色的表現(xiàn)獲得了優(yōu)秀團(tuán)隊第一名的榮譽(yù)。為了表彰他們的優(yōu)異成績，公司為第一組學(xué)員頒發(fā)了《金字塔原理》書籍一本和榮譽(yù)證書。同時，來自鎂王事業(yè)部的業(yè)務(wù)員呂鵬飛、高文宇、李航獲得優(yōu)秀個人前三名，獎勵《金字塔原理》書籍一本和榮譽(yù)證書。

　　隨著表彰結(jié)束，2025年新兵訓(xùn)練營圓滿落下帷幕。此次培訓(xùn)不僅讓新員工們學(xué)到了豐富的知識和技能，更讓他們感受到了鎂神科技的企業(yè)文化和團(tuán)隊的力量。希望此次培訓(xùn)是新的起點(diǎn)，鎂力無限，未來在前，希望他們勇于突破，不斷提升自己，與公司共同成長，共赴鎂好未來。